劳动争议 （2018）闽01民终2414号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”周朝辉于2016年6月１日与风云农业公司建立劳动关系，双方至迟应于2016年7月１日签订书面劳动合同，但双方于2016年10月9日方才签订劳动合同，故风云农业公司应当向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的另一倍工资。周朝辉的每月收入为8400元，风云农业公司应当向周朝辉未签订劳动合同的另一倍工资8400元/月×3个月+8400元/月÷21.75×4天×[21.75÷（18天+3天）]=26800元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”风云农业公司主张周朝辉系自行辞职，但未提交相关证据证明，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
摘要
周朝辉、福建风云农业综合开发集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终2414号上诉人（原审原告）:周朝辉，男，1980年11月14日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。上诉人（原审被告）:福建风云农业综合开发集团有限公司，住所地福建省福州市仓山区金洲南路45号世欧彼岸城B9号04、05店面。法定代表人：黄依芳，总经理。委托诉讼代理人：黄声春，福建格律律师事务所律师。上诉人周朝辉因与被上诉人福建风云农业综……