劳动争议 （2018）京02民终1466号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，反驳对方主张的，亦应提供证据予以证明。苏容为证明其与世纪恒都公司存在劳动关系，提交了盖有世纪恒都公司公章的劳动合同、世纪恒都公司的销货清单，还提交了其与林茂东的录音，林茂东系世纪恒都公司的原法定代表人，录音中涉及苏容的工作年限、拖欠工资、续签劳动合同以及未缴纳社保的事实。世纪恒都公司否认双方存在劳动关系，提交了白某1的证人证言、协议书、工资发放记录、收据、发票、经销商协议。根据上述证据内容，再结合苏容的导购员信息以及世纪恒都公司为白某1代扣代缴个人所得税的情况，法院对苏容的该项主张予以采信，认定苏容入职时间为2010年4月29日，离职时间为2016年3月31日。根据工资发放记录、银行对账单可知，苏容每月都要在工资发放记录上签字，通过银行转账收取工资，苏容与林茂东的录音亦可体现拖欠工资的事实，故工资单不足以证明苏容已领取2016年2月和3月的工资，对苏容要求支付2016年2月1日至2016年3月31日工资的请求，法院予以支持。苏容主张在职期间存在延时加班，但其提交的证据不足以证明其主张的事实，故法院对其该项主张不予采信，对其要求支付2010

北京世纪恒都服装服饰有限公司与苏容劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1466号上诉人（原审互为原、被告）:北京世纪恒都服装服饰有限公司，住所地北京市东城区东交民巷28号3幢501室。法定代表人:白学奇，经理。委托诉讼代理人：姜莉媛，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：苏容，女，1983年9月25日出生，汉族，无业，住四川省长宁县井江乡兴田村*组**号。委托诉讼代理人：房健，北京市正海……