劳动争议 （2018）京01民终2276号

就雒志轩2017年3月份工资差额一节。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，云途腾公司所持的因雒志轩的离职日早于15日，故其住房公积金公司负担部分应从劳动者工资中扣除的主张于法无据，法院不予采纳。经核算，云途腾公司应当向雒志轩补发2017年3月1日至3月14日期间工资差额2480.65元。就双方劳动关系处理一节。如前所述云途腾公司提交的证据无法证明雒志轩存在简历造假行为，法院对该公司的此项主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第（三）项之规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于双方均认可云途腾公司曾于2016年12月以雒志轩不能胜任工作为由对其进行调岗，调岗后雒志轩仍无法胜任工作，云途腾公司以此为由于2017年3月14日解除双方劳动关系，故该公司应

北京云途腾科技有限责任公司与雒志轩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2276号上诉人（原审原告）:北京云途腾科技有限责任公司，住所地北京市海淀区阜外亮甲店1号恩济西园产业园3号楼3-4、3-5。法定代表人：刘江涛，总经理。委托诉讼代理人：李魏炜，男，北京云途腾科技有限责任公司财务经理。委托诉讼代理人：许春锋，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:雒志轩，男，1975年10月18日出……