劳动争议 （2018）京03民终5366号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任。现国美安迅公司虽主张郝力勇月均工资4600元，但未能举证证实，结合郝力勇提交的银行交易明细，该院对于郝力勇主张的月工资标准予以采信。关于劳动合同解除一节，根据查明的事实，国美安迅公司在未与郝力勇协商一致的情况下即作出调整郝力勇工作岗位的决定实属不妥，且国美安迅公司未能提供确实有效的证据证明此次调岗行为存在客观必要性和合理性，故郝力勇拒绝前往新工作岗位上班不属于旷工行为，国美安迅公司据此与郝力勇解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同的情形，应当向郝力勇支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金工作年限时，应把劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。郝力勇在工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化的情况下，先后与案外人国美电器有限公司及国美安

北京国美安迅科技有限公司与郝力勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5366号上诉人（原审原告）：北京国美安迅科技有限公司，住所地北京市通州区通胡大街11号-1-D4。法定代表人：陈萍，总经理。委托诉讼代理人：滕永涛，男，北京国美安迅科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）：郝力勇，男，1975年4月13日出生，住河北省邢台市隆尧县。委托诉讼代理人：于兴宏，辽宁辽正律师事务所律师。上诉人北京国美安迅科技有……