劳动争议 （2018）陕04民终1030号
裁判要旨
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除、终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被告抗辩“自动离职”一节，本院不予以采信，被告采取调岗、降薪等方式，最终导致解除劳动合同，理应承担解除劳动合同后的经济赔偿金之责。本案原告冯翡翡入职3年零7个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一月工资标准，故被告应承担支付4个月的经济补偿，依据原告工资条载明3500元每月标准，3500元每月×4个月=14000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，故关于赔偿金计算应该为14000元×2=28000元。遂判决：一、被告陕西宏方置业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯翡翡应当返还的出勤工资2755元、补发增加60天产假工资6358元、支付经济赔偿金28000元，以上
摘要
冯翡翡与陕西宏方置业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕04民终1030号上诉人（原审被告）：陕西宏方置业有限责任公司，统一社会信用代码91610400776997303H，住所地沣西新城先河之星综合写字楼。法定代表人高华，董事长。委托诉讼代理人陈志荣，1964年5月20日生，系公司工作人员。被上诉人（原审原告）：冯翡翡，女，汉族，1987年11月11日生，住咸阳市秦都区，上诉人陕西宏方置业有限责……