劳动争议 （2018）甘07民终94号
裁判要旨
原告要求解除劳动关系，被告亦同意解除，故对原告要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原、被告解除劳动关系后，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。2012年3月至2013年6月期间，原告的平均工资为3407.20元，被告应支付的经济补偿金为35775.60元（3407.20元/月×10.5月）。关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告未就被告存在违法解除劳动合同的情形进行举证，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的不签订无固定期限书面合同的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作
摘要
刘某、甘肃某（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院民事判决书（2018）甘07民终94号上诉人（原审原告）：刘某，汉族，甘肃省人，。委托诉讼代理人：强某，甘肃某律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃某（集团）有限责任公司。法定代表人：吉某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姜某，该公司法律顾问。上诉人刘某因与上诉人甘肃某（集团）有限责任……