劳动争议 （2017）桂10民终2130号

关于原告是否应当支付给被告二倍经济补偿金的问题。被告许宜轩从2014年10月起至2016年1月在原告处工作，因原告拖欠被告工资，引起被告不满而罢工，2016年1月10日双方解除劳动合同。原告提出以口头的方式要求被告回来上班，并未与被告解除劳动合同的主张，因原告没有提供证据证实，且未依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，视为原告违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。依据被告被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2701.60元/月，即经济赔偿金为8104.80元（2701.60元/月×1.5个月×2倍）。关于原告是否应当支付二倍工资差额的问题。被告到原告处工作，双方已经建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，但至双方解除劳动关系止，原告未与被告签订书面劳动合同，属于用人单位存在违法用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。20

广西德保翔龙实业有限公司、许宜轩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂10民终2130号 上诉人(原审原告)：广西德保翔龙实业有限公司，住所地：广西壮族自治区德保县马隘镇马牌矿山路。 法定代表人：韦子乐，总经理。 委托诉讼代理人：覃福溢，广西金中大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：许宜轩，男，1973年8月16日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区德保县。 委托诉讼代理人：梁智华，德保县法律服务……