劳动争议 （2018）云08民终593号
裁判要旨
陆某某自普洱某某公司成立后便进入公司工作，双方当事人对已建立事实劳动关系的事实无争议。本案的主要争议焦点是：1、公司是否应支付劳动者未签订书面劳动合同而导致的11个月双倍工资；2、双方是否应解除劳动合同及支付经济补偿金和拖欠工资赔偿金；3、公司应如何支付停产后的工资及生活费；4、公司是否应为劳动者补缴养老保险、医疗保险和失业保险。 一、关于金马公司是否应支付未签订劳动合同而导致的11个月双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中根据现有证据，金马公司仅于2015年1月1日至12月31日期间与陆某某进行了劳动用工登记备案，其余时间均未进行劳动用工登记备案亦未签订书面劳动合同，违反了强制性法律规定，陆某某要求判令支付2016年2月至2016年12月共计11个月双倍工资的诉讼请求，应予支持。根据现有的证据材料，金马公司提交的工资表与陆某某提交的工资计
摘要
普洱市某某有限公司、陆某某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云08民终593号 上诉人（原审被告）：普洱市某某有限公司（简称普洱某某公司）。 住所地：普洱市思茅区北郊磨思公路旁。 法定代表人：张明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 上诉人(原审原告)：陆某某，女，19xx年x月x日出生，汉族，贵州省威宁县人，现住普洱市思茅区。 委托诉讼代理人……