劳动争议 （2018）宁04民终852号
裁判要旨
劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位。本案中被告马宝义2017年6月入职原告瑞丰公司担任餐饮部总厨时，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。2018年4月被告马宝义以原告不予其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险金为由，向仲裁委员会提出解除劳动关系并赔偿损失申请仲裁，由于原告瑞丰公司未在被告马宝义上班期间为其缴纳社会保险，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的标准向原告支付经济补偿金。即原告在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2018年7月6日仲裁委在查明事实的情况下，客观公正的作出了原劳人仲字（2018）第17号仲裁裁定书，现原告要求确认原、被告之间的劳
摘要
固原经济开发区瑞丰工贸有限责任公司与马宝义劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁04民终852号 上诉人(原审原告)：固原经济开发区瑞丰工贸有限责任公司。住所地：固原市经济开发区九龙路。 法定代表人：何学良，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王永仓，宁夏顺悦律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被上诉人(原审被告)：马宝义，男，回族，1975年2月3日出生，小学文化，居民，住宁夏固原市原州区。 上诉人固原经济……