劳动争议 （2018）辽02民终452号
裁判要旨
劳动者和用人单位在双方未达成劳动合同内容变更一致的情形下，用人单位单方解除劳动合同符合法律规定。但根据法律规定，用人单位调整岗位，变更工作地点，属于劳动合同内容的变更，必须以双方达成一致为前提，并且需要签订书面变更协议，否则用人单位单方变更劳动合同内容的行为无效。2、一审判决认为，被上诉人《就业规则》中关于不服从公司调岗、公司有权不设预告期而解雇的规定符合法律规定，属于对法律的滥用和曲解。3、庭审中，上诉人已经明确表示要优先适用劳动合同的约定，然而一审法院依然以规章制度有规定为由，认定被上诉人以不服从调岗为由单方解除劳动合同合法。4、一审判决认为，”上诉人不服从公司合法和合理的命令，公司有权不设预告期解除劳动合同。”更是对法律的曲解和滥用。被上诉人强迫上诉人变更劳动合同的内容，并威胁上诉人如果不同意将解除劳动合同的行为，既不合法，也不合理。相反，被上诉人的行为是一种严重违反劳动法和劳动合同法的行为。被上诉人以上诉人不服从调整岗位为由，单方解除劳动合同的行为违反了劳动法和劳动合同法，应承担违法解除的赔偿责任。二、一审判决事实错误，证据不足。1、一审判决认定上诉人在2017年3月缺勤4天与
摘要
王海英与日本财产保险（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终452号上诉人（原审原告）：王海英，女，1980年4月14日生，汉族，无职业，住大连市中山区。委托诉讼代理人：刘接昌，辽宁斐然律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丹，辽宁斐然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日本财产保险（中国）有限公司，住所地大连市西岗区中山路147号森茂大厦10层。法定代表人：宇都宫史彦，该公司副董事长、总经理。……