劳动争议 （2018）皖11民终111号
裁判要旨
用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除与劳动者的劳动合同。虽然从立法角度而言，对劳动者违反单位规章制度的“严重”的程度没有明确的解释和规定，在司法实践中应根据用人单位规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，同时还应当结合用人单位生产内容、经营范围、劳动者岗位职责等因素予以综合评判，既要维护用人单位正常的经营秩序，又要避免滥用处罚权，以平衡劳资双方的合法权益。司法权是对二者权利的兼顾。本案中，可以反映出王泉水对欧博特公司将其工作岗位调整有意见，其与该公司部门领导黄立虎等在沟通过程中产生了纠纷。该纠纷既不是因为王泉水严重违反生产操作规程给单位造成经济损失情形，也不是王泉水不服从生产调度影响生产进度等情形，该起争执因系双方对工作岗位调整而相互沟通不畅所致，并没有给他人身体造成严重伤害，也未给企业造成经济损失。故欧博特公司在双方劳动合同顺延期限内对王泉水作出开除处理的做法欠妥，且以同样的理由又向王泉水出具一份《解除（终止）劳动合同证明》，解除与王泉水的劳动合同，欧博特公司以同一理由作出两个不同的处理本身就无法自圆其
摘要
王泉水、滁州欧博特电子制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终111号上诉人（原审原告）：王泉水，男，1965年3月18日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，现住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：王飞，安徽江安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：滁州欧博特电子制造有限公司，住所地安徽省滁州市南谯中路2299号，统一社会信用代码91341100684963667G（1-1）法定代表人：朱志红，……