劳动争议 （2018）渝05民终3634号
裁判要旨
劳动者应主张其合法权益。庭审中梁美和恒胜集团分公司确认双方劳动关系于2017年10月13日解除，梁美主张2017年11月至2019年4月期间工资的诉请缺乏事实、法律依据，一审法院不予支持。遂判决：驳回梁美的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为，上诉人认为双方劳动关系建立后被上诉人出具空白劳动合同让上诉人签署，侵害了上诉人的合法权益。上诉人对上述说辞，没有举示证据予以佐证，本院难以查证。被上诉人举示的有双方签字的《劳动合同书》约定被上诉人可以在公司各部门或所属集团公司及其他子公司之间调整上诉人工作岗位。现上诉人不服从工作岗位的调动违反了劳动合同约定。上诉人在被上诉人多次通知到调动后的岗位报到上班，上诉人不予服从，导致旷工，违反了公司的规章制度。虽然法律规定用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，但对当员工在违反公司相关规章制度时，用人单位所享有的劳动合同解除权并未作出限制。被上诉人依据双方签订的《劳动合同书》及公司的规章制度解除与上诉人的劳动合同，且报集团公司工会批准，符合法定程序。上
摘要
梁美与重庆恒胜集团有限公司化工品交易市场管理分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝05民终3634号 上诉人(原审原告)：梁美，女，汉族，1981年2月5日生，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：王守成，男，汉族，1979年7月6日出生，住重庆市南川市。 被上诉人(原审被告)：重庆恒胜集团有限公司化工品交易市场管理分公司，营业场所重庆市九龙坡区石坪桥荒沟水碾村转盘旁，统一社会信用代码：91500107699266207X。……