劳动争议 （2018）渝05民终3636号

劳动者应主张其合法权益。本案恒胜集团分公司于2017年10月13日单方终止双方劳动关系，致梁美非本人原因离职。因恒胜集团分公司未举证证明梁美在离职后已重新就业，梁美依法应当享受失业保险金。关于梁美失业后是否产生失业保险待遇损失的问题，双方劳动关系存续期间，恒胜集团分公司已依法为梁美参加失业保险，而梁美也未举证证明在离职后因恒胜集团分公司方原因致本人无法领取失业保险金，应当承担举证不能的法律后果，梁美主张该期间失业保险待遇损失的请求缺乏事实、法律依据，一审法院不予支持。遂判决：驳回梁美的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为，双方劳动关系存在期间，被上诉人依法上诉人缴纳了失业保险。被上诉人恒胜集团分公司于2017年10月13日单方终止双方劳动关系，致梁美非本人原因离职。梁美可依法享受失业保险待遇。当事人对自己主张的事实，应当举示证据予以证明。上诉人梁美未举证证明在离职后因被上诉人恒胜集团分公司方原因致本人无法领取失业保险金，应当承担举证不能的法律后果。对其请求，本院不予支持。 综上，上诉

梁美与重庆恒胜集团有限公司化工品交易市场管理分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝05民终3636号 上诉人(原审原告)：梁美，女，汉族，1981年2月5日生，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：王守成，男，汉族，1979年7月6日出生，住重庆市南川市。 被上诉人(原审被告)：重庆恒胜集团有限公司化工品交易市场管理分公司，营业场所重庆市九龙坡区石坪桥荒沟水碾村转盘旁，统一社会信用代码：91500107699266207X。……