劳动争议 （2018）渝05民终649号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否有申领失业保险金资格的问题。首先，被告辩称2015和2016年度工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立。其次，根据原告举示的快递详情单及改退批条显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2017年6月11日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2017年6月12日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2017年6月13日起未再上班的客观事实，原告主张因被告未足额支付工资等非本人原因于2017年6月12日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。同时被告也未举证证明原告在离职后已重新就业，原告符合申领失业保险金的条件。关于原告失业后是否产生失业保险待遇损失的问题。首先，被告已于2011年3月至2017年6月期间为原告参加失业保险，依照《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（四）项的规定，被告已为原告累计缴纳失业保险费满六年不足七年，原告可享受15个月的失业保险金，鉴于该期间被告已为原告参加失业保险，而原告也未举证证明在离职后因被告方原因致本人无法领取失业保险金，应当承担

重庆志成机械有限公司与尹兴荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终649号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：尹兴荣，男，汉族，1975年8月15日生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼……