劳动争议 （2018）渝05民终631号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘华仙是否有申领失业保险金资格的问题。首先，志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放刘华仙年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立。其次，根据刘华仙举示的快递详情单及改退批条显示，刘华仙因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2017年5月2日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2017年5月3日拒收，应当认定刘华仙解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认刘华仙自2017年5月4日起未再上班的客观事实，刘华仙主张因志成公司未足额支付工资等非本人原因于2017年5月3日解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采纳。同时志成公司也未举证证明刘华仙在离职后已重新就业，刘华仙符合申领失业保险金的条件。关于刘华仙失业后是否产生失业保险待遇损失的问题。首先，志成公司已于2013年9月至2017年5月期间为刘华仙参加失业保险，依照《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（四）项的规定，志成公司已为刘华仙累计缴纳失业保险费超过三年不足四年，刘华仙可享受9个月的失业保险金，鉴于该期间志成公司已为刘华仙参加失业保险，而刘

重庆志成机械有限公司与刘华仙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终631号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘华仙，女，汉族，1973年1月19日生，住重庆市万盛区。委托诉讼代……