劳动争议 （2018）渝05民终630号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放刘华仙年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定在刘华仙的工作期间志成公司存在未支付刘华仙劳动报酬的违法行为。其次，根据刘华仙举示的快递详情单及改退批条显示，刘华仙因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2017年5月2日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2017年5月3日拒收，应当认定刘华仙解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认刘华仙自2017年5月4日起未再上班的客观事实，刘华仙主张本方于2017年5月3日解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采纳。刘华仙以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认刘华仙离职前12个月的月均工资为4276元，结合刘华仙、志成公司劳动关系的存续期间为2010年3月19日至2017年5月3日，刘

重庆志成机械有限公司与刘华仙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终630号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘华仙，女，汉族，1973年1月19日生，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：李奎……