劳动争议 （2018）渝05民终633号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放陈伟年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定在陈伟的工作期间志成公司存在未支付陈伟劳动报酬的违法行为。其次，根据陈伟举示的快递详情单及改退批条显示，陈伟因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2017年5月9日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2017年5月10日拒收，应当认定陈伟解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认陈伟自2017年5月11日起未再上班的客观事实，陈伟主张本方于2017年5月11日解除双方劳动关系的意见，一审法院予以采纳。陈伟以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认陈伟离职前12个月的月均工资为3931元，结合陈伟、志成公司劳动关系的存续期间为2010年3月18日至2017年5月11日，陈伟在志成公司处

重庆志成机械有限公司与陈伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终633号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平,执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈伟，男，汉族，1980年8月5日生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人……