劳动争议 （2018）渝05民终641号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，被告辩称2015和2016年度工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定在原告的工作期间被告存在未支付原告劳动报酬的违法行为。其次，根据原告举示的快递详情单及改退批条显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2017年6月26日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2017年6月27日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2017年6月21日起未再上班的客观事实，原告主张本方于2017年6月27日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。原告以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认原告离职前12个月的月均工资为5836元，结合原被告劳动关系的存续期间为2008年2月20日至2017年6月27日，原告在被告处工作已满9年不足9年半，被告应当支付原告经

重庆志成机械有限公司与陈光华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终641号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈光华，男，汉族，1974年9月21日生，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：李奎……