劳动争议 （2018）京01民终3385号

张晓兵主张2017年6月工资差额一节，根据其工资标准及代扣代缴个人所得税、社保及公积金情况、考勤扣款情况核算，六点整公司向其支付的金额并未低于法定标准，法院对张晓兵的主张不予支持。六点整公司以张晓兵不胜任岗位，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作为由解除劳动合同，应当向张晓兵支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资13000元及解除劳动合同经济补偿金6500元。张晓兵主张加班工资一节，其明确陈述加班发生在4月6日至4月30日期间，未就其主张提交证据；就六点整公司支付2016年6月加班补助一节，与张晓兵之主张没有关联性，张晓兵据此主张六点整公司留存加班证据并无依据，法院对张晓兵的主张，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、四十七条之规定,判决：一、武汉六点整北斗科技有限公司于判决生效后七日内一次性支付张晓兵未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资13000元；二、武汉六点整北斗科技有限公司于判决生效后七日内一次性支付张晓兵解除劳动合同经济补偿金6500元；三、驳回张晓兵其他诉讼请求。二审中，张晓兵提交了微信的聊天截图，以证明其存在加班事实

张晓兵与武汉六点整北斗科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3385号上诉人（原审原告）：张晓兵，男，1990年5月26日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：武汉六点整北斗科技有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区光谷大道58号关南福星医药园二期2#楼栋24层6室。法定代表人：刘成敏，董事长。委托诉讼代理人：蔡国升，男，武汉六点整北斗科技有限公司人力资源高级总监。上诉人张晓兵因与被上诉人……