劳动争议 （2017）京01民终7825号

神州广安公司虽表示其公司对于仲裁裁决不服，但其公司未在法定期限内提起诉讼，应视为其公司认可仲裁裁决。关于神州广安公司提供的考勤表的证明力一节。神州广安公司所提供的考勤表与其公司提供的其他证据，能够互相印证。在周晓晨未提供充足有效的证据推翻该证据的情况下，法院采信该考勤表的证明效力。关于周晓晨休产假情况。周晓晨与神州广安公司就产假起止时间存在争议。周晓晨针对其主张，未提供相应的证据证明，故法院对于周晓晨的主张，不予采信；神州广安公司虽针对其主张，提供了相应的证据，但证据所反映的情况与其公司主张并不完全吻合，故法院对于神州广安公司的主张，亦不予采信。法院根据双方陈述，综合考虑双方提供的证据及法律的相关规定，认定周晓晨在2013年4月21日至2013年8月26日期间休产假。关于周晓晨的工资标准一节。周晓晨虽主张其于2014年4月11日调整工作岗位后其月工资亦调整为每月15000元，但针对该主张周晓晨并未提供相应的证据证明，神州广安公司亦予以否认。鉴于此，法院认定周晓晨的工资标准为每月12000元。关于劳动合同解除一节。周晓晨与神州广安公司就劳动合同解除情况陈述不一致。周晓晨针对其主张，未提供

北京神州广安科技股份有限公司与周晓晨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7825号上诉人（原审被告）：北京神州广安科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地西路28号2幢6层北侧。法定代表人：尹广成，总经理。委托诉讼代理人：黄颖，女，北京神州广安科技股份有限公司副总经理。委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周晓晨，女，1982年9月21日出生，住河北省三河市。委托诉讼代理人：……