劳动争议 （2018）京01民终7597号

就王岳澎的正常工作时间一节。根据上海五道口公司提交的王岳澎认可真实性的微信聊天记录，其上系王某与王岳澎就2017年6月及7月社会保险及公积金代缴事宜进行沟通的记录，王某明确陈述系“代缴”，并告知王岳澎公司与个人负担部分的合计数额，且聊天内容与2017年7月起其他公司为王岳澎缴纳社会保险的情况相吻合；王岳澎虽称其正常工作至2017年6月底，但未就此举证。综上，上海五道口公司就王岳澎正常工作时间的陈述较为真实可信，法院对该公司主张予以采信，确认王岳澎正常工作至2017年5月25日，因此王岳澎要求上海五道口公司支付此后工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，法院不予支持。就王岳澎的工资标准一节。上海五道口公司作为负有管理责任的用人单位，应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。现上海五道口公司提交的工资表显示王岳澎的税前工资明显高于20000元，故在上海五道口公司未充分举证证明王岳澎月工资标准的情况下，法院对该公司主张不予采信，结

上海五道口教育科技股份有限公司与王岳澎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7597号上诉人（原审被告、原告）：上海五道口教育科技股份有限公司，住所地上海市杨浦区国泰路127弄1号楼底层103-4室。法定代表人：杨春霞，董事长。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王岳澎，男，1972年12月26日出生，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：陈源，北京市民博律师事务所律师。……