劳动争议 （2018）苏01民终6175号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据张建侠提供的加盖新和公司食堂专用章的就餐卡、网转工资的银行明细清单等证据可证实，张建侠曾接受新和公司的管理，从事新和公司安排的有报酬的劳动，且张建侠从事的食堂烧饭工作也是新和公司业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系，应受法律保护。新和公司辩称其公司与张建侠之间不存在劳动关系的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，新和公司作为用人单位未提供张建侠每月的考勤记录，应承担不利后果。因新和公司食堂于2015年8月底关闭后，张建侠失去了烧饭工作，无证据证实张建侠从事了单位另行安排的工作，故对张建侠的工作时间应计算至2015年8月止。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，新和公司作为用人单位未提供张建侠的工资支付凭证，应
摘要
江苏新和动力科技股份有限公司与张建侠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6175号上诉人（原审被告）：江苏新和动力科技股份有限公司，住所地江苏省南京市江宁区空港开发区华商路****。法定代表人：陈露，该公司董事长。委托诉讼代理人：张雁，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仁杰，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建侠，女，1964年12月10日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理……