劳动争议 （2018）苏01民终2692号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。江红月称受聘于世帝医疗公司担任深圳办事处负责人，接受世帝医疗公司的管理，为此，江红月提供了考勤记录及其与世帝医疗公司销售总监戴芳的往来电子邮件，邮件中戴芳多次要求江红月按公司要求提供工作汇报。一审法院认为双方虽未订立书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。关于入职时间问题，江红月陈述2016年11月1日入职，世帝医疗公司不认可，一审法院认为根据世帝医疗公司2016年11月24日发送给江红月的电子邮件内容记载“由于近一个月的时间里，你没有实质性的工作汇报……”，可以认定江红月在2016年11月1日已在世帝医疗公司工作，因世帝医疗公司否认与江红月存在劳动关系，故一审法院采信江红月的陈述，认定江红月入职时间为2016年11月1日。关于江红月主张的诉请：1.支付2016年11月1日至2017年3月31日的工资22500
摘要
南京世帝医疗科技股份有限公司与江红月劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2692号上诉人（原审原告）:南京世帝医疗科技股份有限公司，住所地南京市高新区新科一路1号20幢B座。法定代表人:俞勇军，该公司总经理。委托诉讼代理人:毛海燕，女，该公司副总经理。委托诉讼代理人：戈海涛，女，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）:江红月,女,1967年10月28日生,汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：于小敏，南京……