劳动争议 （2018）渝01民终376号

万红关于工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失的诉求都是建立在万红与名帝公司存在劳动关系的前提下。本案争议焦点应为：万红、名帝公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议案件中，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。而在劳动关系存在的情况下，由于劳动者的招用入职记录属于用人单位掌握的事项，故应当由用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，万红提供的名帝公司文件，经司法鉴定确认文件中的公司印章与公司在公安局备案的印章、公司现有

万红与重庆名帝建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终376号上诉人（原审原告）：万红，男，1963年9月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆名帝建筑劳务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上土湾路62号附13-3号，统一社会信用代码915001066733745099。法定代表人：王伦，总经理。委托诉讼代理人：陈湲佳，重庆静航律师事务所律师。上诉人万红因与被上诉人重庆名……