劳动争议 （2017）苏01民终10269号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。万恒龙、红阳建工公司均认可双方的劳动关系于2016年5月15日解除，一审法院予以确认。本案一审的争议焦点为：一、万恒龙、红阳建工公司之间是否存在劳动关系；二、万恒龙的月工资标准；三、万恒龙的加班工资计算基数。关于争议焦点一，红阳建工公司认为万恒龙的实际用人单位是红阳建工集团有限公司广东分公司，而并非红阳建工公司。万恒龙称与红阳建工公司有劳动关系，为此提交了在职人员档案登记、工作证件、考勤汇总表、工资结算单、员工离职申请表、办公用品交接单、奖杯、荣誉证书及工地例会会议纪要等证据予以证明。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，万恒龙与红阳建工公司符合法律、法规规定的主体资格。其次，万恒龙、红阳建工公司虽然没有签

万恒龙与红阳建工集团有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10269号上诉人（原审被告）：红阳建工集团有限公司，住所地上海市闵行区向阳路558号第2幢101—108室。法定代表人：陈炬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亚伦，广东凡是律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：万恒龙，男，1962年8月25日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理……