劳动争议 （2017）辽01民终12689号
裁判要旨
劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于许海离职时间问题。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，许海向法庭提供的现场签证交接单、员工劳动合同续签审批表、工作交接单等均能够证明许海2015年9月期间仍在岗工作，现沈阳国际汽车城向法庭提供的考勤记录亦显示许海实际工作至2015年9月15日，故该院认定许海、沈阳国际汽车城之间劳动关系实际至2015年9月15日终止。关于沈阳国际汽车城是否欠付许海工资及许海工资标准问题。该院认为，依法订立的劳动合同对劳动者及用人单位具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的劳动合同中约定，许海的工资标准为5000元/月，绩效工资根据许海实际劳动贡献确定。双方签订的劳动合同补充条款及岗位协议书中约定，若许海管理工程之岗位工作，未发生工期延误，质量瑕疵（含事故）、安全生产事故、违反沈阳国际汽车城制度或损害沈阳国际汽车城利益的工程签证或文件、收受工程项目关联单位或人员贿赂，并完成沈阳国际汽车城要
摘要
沈阳国际汽车城开发有限公司与许海劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终12689号上诉人（原审被告）：沈阳国际汽车城开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：魏斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩梅、李雯，辽宁广嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许海，男，1968年8月15日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。上诉人沈阳国际汽车城开发有限公司（以下……