劳动争议 （2018）京03民终4689号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审中，壹台公司主张已向马鑫足额支付了工资，但未提交证据，一审法院对其主张不予采信，其应向马鑫支付自2016年7月1日至2016年8月29日期间的工资23586.2元【12000元+（12000元÷21.75）*21天】。一审中，壹台公司未能就其解除与马鑫的劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，其应支付马鑫违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，且马鑫亦无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、壹台（北京）科技有限公司于判决生效后七日内支付马鑫二〇一六年七月一日至二〇一六年八月二十九日期间工资23586.2元；二、壹台（北京）科技有限公司于判决生效后七日内支付马鑫违法解除劳动关系的赔偿金7241.38元;三、驳回壹台（北京）科技有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，马

马鑫与壹台（北京）科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4689号上诉人（原审被告）：马鑫，女，1987年6月7日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：壹台（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郭元亮。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司员工。上诉人马鑫因与被上诉人壹台（北京）科技有限公司（以下简称壹台公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京……