劳动争议 (2017)京03民终3404号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放等情况负有举证责任。本案中，有壹手汽车公司认可钱忠于2015年5月28日前多次与其公司协商由钱忠建立地面事业部，以大幅提升其公司销售业绩，其公司可根据钱忠表现进行为期三个月的考察，有壹手汽车公司亦不否认钱忠自2015年5月28日其为其公司提供劳动，故一审法院采信钱忠有关其于2015年5月28日入职的主张，因双方均认可劳动关系于2015年12月5日解除，一审法院依法确认双方自2015年5月28日至2015年12月5日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因一审法院对有壹手汽车公司关于钱忠2015年5月28日至2015年6月30日期间因组建事业部，口头承诺不要工资的主张不予采信，有壹手汽车公司未支付该期间工资，应当予以支付。仲裁裁决不高于法律规定，一审法院依法予以确认。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提

北京有壹手汽车科技有限公司与钱忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3404号上诉人（原审被告、原审原告）：北京有壹手汽车科技有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器24886号）。法定代表人：周斌，董事长。委托诉讼代理人：杨薇，女，1975年8月3日出生，北京有壹手汽车科技有限公司人事顾问，住北京市东城区。委托诉讼代理人：饶静凌，女，1982年1月7日日出生，北京有壹……