劳动争议 （2018）京02民终6709号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱毅要求港龙汽车公司向其支付2015年11月1日至2016年12月31日期间的个别月份低于北京市最低工资标准的工资差额。根据已查明的事实，港龙汽车公司向朱毅实际发放的2015年11月1日至2016年4月30日期间的工资的数额低于北京市同期最低工资标准，且港龙汽车公司未就此具有正当性进行举证，港龙汽车公司应就此承担举证不能的法律后果，故法院对朱毅关于要求港龙汽车公司向其支付该期间低于北京市最低工资标准的工资差额的诉讼请求予以支持。港龙汽车公司向朱毅实际发放的2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资数额，低于法院结合朱毅在该期间的无薪假时间、社会保险费用负担数额所核定的数额，故法院对朱毅关于要求港龙汽车公司向其支付该期间低于北京市最低工资标准的工资差额的诉讼请求予以支持。朱毅在2016年6月和2016年7月期间每月存在80小时的无薪假，并在2016年6月存在56小时的病假，虽然朱毅在2016年6月1日至2016年7月31日期间还存在其他考勤打卡记录不全的情况，但朱毅在该期间并其他无扣薪项目，且朱毅存在外

北京港龙基业汽车销售服务有限公司与朱毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6709号上诉人（原审被告）：北京港龙基业汽车销售服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环北路北7号。法定代表人：陆宏，总经理。委托诉讼代理人：刘培杰，北京振邦（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱毅，男，1978年12月28日出生，汉族，优信拍（北京）信息科技有限公司销售员，住北京市朝阳区。上诉人北京港龙基业汽车销售……