劳动争议 （2018）闽02民终2026号
裁判要旨
公司所依据规章制度存在未经民主程序制定并公示的情况，属于认定事实不清。首先，从顶尖公司提交的仲裁阶段的《调查笔录》及相关材料中可以看到，顶尖公司工会主席张雪平明确表示，公司所有规章制度均是通过工会讨论制定并且已经过OA系统向全体员工公示。同时，还指出所有员工均可以通过OA系统获知相关制度，OA系统也会自动提醒员工阅读，若员工不阅读的，系统会自动提醒。张雪平在仲裁阶段提交的《程序文件目录》中也已详细列明了公司的所有规章制度，《行政及人事制度规定》、《奖励惩罚管理制度》、《职责和权限规定程序》、《供应商评审管理程序》等均有在目录中。其次，顶尖公司在1999年就已经成立并经营，很多规章制度是从那时就制定好的，涉案劳动者不一定都亲自参加过制定规章制度，故不了解制定过程也属正常。但是顶尖公司目前员工已经超过800人且分岛内外上班地点，要求公司将规章制度以签字或培训记录等方式证明公示确有难度。现在社会已经进行信息化时代，顶尖公司通过OA系统公示制度是正常且必要的。再次，在金涛等系列案件中，涉案劳动者一方也提供了通过顶尖公司OA系统公示的相应规章制度等文件作为证据，与顶尖公司提交的内容完全相同，也足
摘要
熊庆芳、厦门顶尖电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽02民终2026号 上诉人（原审原告、被告）：熊庆芳，女，1974年10月1日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地厦门火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：俞桂莲，福……