劳动争议 （2018）闽02民终2021号
裁判要旨
劳动合同的通知中事实和理由不明确并不符合客观事实以及一般企业的工作习惯。第一，赖莉违反多项企业规章制度及违反国家法律规定的事实客观存在，且赖莉也是明知的。故要求公司在通知时一一列明并无必要且不符合一般企业的工作习惯。二、公司所依据的规章制度均有经过民主程序制定并公示，赖莉本人确已知晓相关制度，一审法院认为公司所依据规章制度存在未经民主程序制定并公示的情况，显然属于认定事实不清。首先，从顶尖公司提交的仲裁阶段的《调查笔录》及相关材料中可以看到，顶尖公司工会主席张雪平明确表示，公司所有规章制度均是通过工会讨论制定并且已经过OA系统向全体员工公示。同时，还指出所有员工均可以通过OA系统获知相关制度，OA系统也会自动提醒员工阅读，若员工不阅读的，系统会自动提醒。张雪平在仲裁阶段提交的《程序文件目录》中也已详细列明了公司的所有规章制度，《行政及人事制度规定》、《奖励惩罚管理制度》、《职责和权限规定程序》、《供应商评审管理程序》等均有在目录中。其次，顶尖公司在1999年就已经成立并经营，很多规章制度是从那时就制定好的，涉案劳动者不一定都亲自参加过制定规章制度，故不了解制定过程也属正常。但是顶尖公司
摘要
赖莉、厦门顶尖电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽02民终2021号 上诉人（原审原告）：赖莉，女，1976年9月11日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：张敏，福建天衡联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林联铨，福建天衡联合律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地厦门火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，该公司董事长兼总……