劳动争议 （2018）闽02民终2044号
裁判要旨
公司所依据规章制度存在未经民主程序制定并公示的情况，显然属于认定事实不清。首先，公司所有规章制度均是通过工会讨论制定并且已经过OA系统向全体员工公示，OA系统也会自动提醒员工阅读，若员工不阅读的，系统会自动提醒。其次，顶尖公司在1999年就已经成立并经营，很多规章制度是从那时就制定好的，涉案劳动者不一定都亲自参加过制定规章制度，故不了解制定过程也属正常。再次，在卢启丰、彭建都、何建强、金涛等系列案件中，涉案劳动者一方也提供了通过顶尖公司OA系统公示的相应规章制度等文件作为证据，足以印证公司确实是通过OA系统来发布各项规定、通知以及公告的。三、原审法院认为公司以相同事由作为解除劳动合同的理由属于认定事实错误。公司虽然于2016年就卢启丰监管不力，纵容下属在外私设公司的行为进行过处罚，但卢启丰的违规行为不止前一项，就不按规定召开周会、未防止下属盗卖零部件等行为并未进行过处罚。公司若一再纵容卢启丰的不当行为，会让公司遭受更大的损失，就其长期不遵规章制度以及失职行为予以解除劳动关系。四、按公司规定，受过处罚且已经离职员工无权领取年终奖金，因此公司无需向卢启丰支付年终奖金。奖励系数由总经理根据员
摘要
卢启丰、厦门顶尖电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽02民终2044号 上诉人（原审原告、被告）：卢启丰，男，1975年5月23日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省炬高新区火炬园光厦楼**第**西侧。 法定代表人：钮李明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：俞桂莲，……