劳动争议 （2018）皖08民终1号
裁判要旨
原告杨华与被告桐城市燃气有限公司先后签订劳动合同和集体劳动合同，双方存在劳动关系。合同签订后，双方应当全面履行集体劳动合同。集体劳动合同约定，公司的工会主席按照企业薪酬调整方案，月工资3500元自2016年1月开始执行。原告杨华2014年9月当选桐城市海特燃气有限公司工会主席，虽然2016年未报名参加竞聘岗位，但前期签订有集体劳动合同和桐城市总工会的批复文件，原告在被告单位担任工会主席职务。工会主席是依据《中华人民共和国工会法》经民主选举产生，不是因劳动合同关系产生。原告的工作岗位为营业员，兼职为工会主席，原告的工资报酬应当按照集体劳动合同执行。原告要求其任职的企业工会主席应享受公司副总经理或中层干部待遇，没有事实和法律依据，法院不予支持。用人单位制定规章制度和劳动纪律，应当民主议定后张贴公示，履行一定的程序，且不违反法律的规定。桐城市海特燃气有限公司未及时发放2016年年终奖金，部分员工情绪不满并有过激行为，原告作为公司工会主席，代表职工向有关部门反映问题维护权益是履行职务行为，且原告履行了外出登记手续，未影响自身工作。经有关部门协调，桐城市海特燃气有限公司补发了部分员工年终奖金。本
摘要
杨华、桐城市海特燃气有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖08民终1号上诉人（原审原告）：杨华，女，1970年01月27日出生，汉族，桐城市海特燃气有限公司职工，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：陶安平，安徽皖宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桐城市海特燃气有限公司，住所地安徽省桐城市龙眠街道办事处长生小区明秀路。法定代表人：马胜平，男，该公司经理，委托诉讼代理人：程啸，安徽至达律师事务所律师。……