劳动争议 （2018）浙06民终654号
裁判要旨
原、被告之间的劳动合同关系，双方均无异议，予以确认。本案争议的焦点为原告解除与被告劳动合同的行为是否合法。原告于2017年6月23日向原告发出劳动合同终止通知书，后即于6月27日向被告出具了解除劳动合同通知，称被告严重违反公司的规章制度，有严重违纪行为，但并未明确载明系被告的何种行为严重违反规章制度，直至双方的劳动仲裁阶段，原告提出被告未经工会程序，擅自盗用公司公章将自己补选为工会主席。该院认为，首先，原、被告一致确认2017年4月26日召开过员工大会，然原告提供的员工大会会议内容邮件中显示为“员工沟通大会”，时间为“2017年4月27日”，与本案并无关联性；其次，被告辩称，原告公司历届工会主席的产生都未经民主程序，实际仅经总经理指定，上报上级工会审批即可，同前两任主席的操作步骤一致。原告虽在庭后提供前两任工会主席的申报材料，但该材料均系原告自行制作（被告亦自认第二任工会主席冯青的申报文件由其负责制作），无法证明原告按照规定召开民主会议并经过投票选举的民主议程，无法达到原告的证明目的，且原告提供的“补选冯青同志为工会主席的报告”等报送斗门镇总工会的材料与2017年4月报送的“要求补选王
摘要
绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司、王海荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终654号上诉人（原审原告）：绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司，住所地绍兴市袍江工业区斗门镇于越中路6号。法定代表人：李世贤。委托诉讼代理人：崔志华、潘小龙，上海达晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海荣，女，1984年1月18日出生，汉族，住杭州市萧山区。上诉人绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司因与被上诉人王海荣劳动争……