劳动争议 （2017）苏03民终555号
裁判要旨
该案双方当事人的争议焦点是：1、双方之间合同解除是否存在违法解除的情形。2、工大三森公司是否拖欠魏松的工资，包括提成工资、加班工资。3、双方是否存在没有签订书面合同的情形，工大三森公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资。4、租房押金被告是否已经给付。针对第一个争议焦点，关于双方之间合同解除是否存在违法解除的情形，工大三森公司是否能够免除经济赔偿金的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，通过魏松提供的银行汇款单可以认定，工大三森公司存在未及时发放魏松工资的行为。魏松以此为由向工大三森公司提出解除劳动合同，工大三森公司应当支付魏松经济补偿金。通过工大三森公司提供的报纸公告内容来看，工大三森公司自己并没有因魏松的旷工行为，主动解除与魏松的合同，仅是写明逾期不来将视魏松自己与公司单方解除劳动合同。其是否产生法律后果，主要看工大三森公司的发公告行为是否有效。本着对职工负责的原则，工大三森公
摘要
魏松与徐州市工大三森科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终555号上诉人（原审原告）：魏松,男,1988年4月16日出生,汉族，江苏省邳州市人，住徐州市新城区。委托诉讼代理人：刘新伟，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市工大三森科技有限公司,住所地徐州市铜山区第二工业园珠江路北黄山路东。法定代表人：张霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张放，江苏尊鼎力律师事务所律师。委托诉讼……