劳动争议 （2017）新01民终4043号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，廖长生与守信劳务派遣公司一审庭审时均认可双方于2008年1月1日签订的劳动合同，由此可证实，廖长生、守信劳务派遣公司至少于2008年1月1日起已经建立劳动关系。根据守信劳务派遣公司提供的退回劳务用工通知书载明的内容：用工单位乌鲁木齐铁路客运段于2016年7月4日将廖长生退回守信劳务派遣公司单位。结合廖长生一审庭审自述：其于2016年7月由用工单位退回守信劳务派遣公司单位后未再提供劳动用工，一直等待守信劳务派遣公司单位作出劳务安排。由此，一审法院认定，廖长生自2016年7月4日起由用工单位退回守信劳务派遣公司后未再上岗工作。对于廖长生要求守信劳务派遣公司支付2016年8月至2017年5月待岗期间生活费6300元、补缴2016年8月至2017年5月15日期间社会保险费用，并与守信劳务派遣公司解除劳动合同，后者出具解除或终止劳动合同关系证明书的诉讼请求，一审法院认为，守信劳务派遣公司并未对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲
摘要
新疆守信劳务派遣有限责任公司与廖长生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终4043号上诉人（原审被告）：新疆守信劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京中路***号。法定代表人：路航宇，新疆守信劳务派遣有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：伍玉博，男，1993年6月7日出生，汉族，新疆守信劳务派遣有限责任公司业务主办,住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：陈晓敏，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉……