劳动争议 （2018）晋11民终60号
裁判要旨
劳动者依法享受社会保险和福利待遇，劳动者因公伤残时应依法享受社会保险和福利待遇。本案原告在接受被告的劳务派遣工作中受伤致残，经中阳县人力资源和社会保障局、吕梁市劳动能力鉴定中心认定为工伤、九级伤残，原被告对此均无异议，予以采信。停工留薪期确认通知书，经中阳县仲裁委员会仲裁裁决应当由被告一次性支付，同时中阳县仲裁委员会于2017年5月21日作出的中劳人仲案字（2017）第3号仲裁裁决书，于2017年7月19日给原告送达，原告于2017年7月31日向提出诉讼，符合法定诉讼时效。原告从事井下作业，原、被告对于原告从事的工种无异议。被告作为用人单位有责任提供公司与原告签订的劳动合同、公司与用工单位签订的劳务派遣协议、原告工资总额或工资单，在本案审理期间至法庭审理结束前，被告只提供了一份原告的工伤保险个人缴费查询单（自2016-03-09至2016-06-08，缴费月数3个月，缴费月基数3900元），证实已经为原告缴纳工伤保险，同时证实原告月工资收入为3900元。一审法院认为，该证据不足以证明原告实际收入总额和平均收入，因此原告的工资收入应当按照山西省上一年年度采掘业平均工资计算，即2015年采
摘要
孝义市利群劳务派遣有限责任公司与赵开华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终60号上诉人（原审被告）：孝义市利群劳务派遣有限责任公司，住所地孝义市府前街。法定代表人：王俊萍，公司总经理。委托诉讼代理人：王宇辉，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：曹皓，山西华炬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵开华，男，汉族，陕西省西乡县人，……