劳动争议 （2018）浙10民终2706号
裁判要旨
《工伤保险条例》所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。自原告发生交通事故后，原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位，被告按本单位职工工资总额的一定比例为原告缴纳工伤保险费和养老保险费较为合宜，且缴费基数亦随着工资总额进行了调整；再者，原告交通事故发生前的天平均收入为196元，亦无原告主张的月工资8000元之多。另外，原、被告签订《协议书》，原告已按《协议书》内容和社保规定获得相关工伤赔偿，亦明确表示“关于因本次工伤造成的所有问题及费用都与被告无关”，双方就工伤赔偿事宜已作一次性了结；况且，在申请仲裁之前，原告从未向被告主张过权利，也未能提出证据证明其存在不可抗力或者有其他正当理由而未向被告主张权利，被告关于仲裁时效的抗辩，该院予以采纳。综上，对原告的诉讼请求，该院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之
摘要
梁正伟、浙江台州美多模具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙10民终2706号 上诉人（原审原告）：梁正伟，男，1972年9月25日出生，汉族，住临海市。 委托诉讼代理人：尤志坚，浙江时空律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江台州美多模具有限公司，住所地：台州市黄岩区新前街道朝元路31号。 法定代表人：黄建国，执行董事。 委托诉讼代理人：张华明，浙江中英律师事务所律师。 上诉人梁正伟与被上诉……