劳动争议 （2018）新01民终846号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任”。本案中，金彩翠钻公司称于瑶的社会保险费由智唯易才公司缴纳，于瑶是劳务派遣用工，但金彩翠钻公司未与智唯易才公司签订的劳务派遣协议。于瑶未与智唯易才公司签订劳动合同，于瑶的工资由金彩翠钻公司发放，故认定金彩翠钻公司与于瑶之间存在劳动关系。关于支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，金彩翠钻公司与于瑶未签订劳动合同，于瑶2015年3月1日入职，2016年2月7日离职，金彩翠钻公司未于瑶的工资凭证，应当承担不利法律后果，于瑶陈述每月工资
摘要
新疆金彩翠钻商贸有限公司与于瑶劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终846号上诉人（原审原告）：新疆金彩翠钻商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春路218号美林花源北区*栋*单元***室。法定代表人：贺红新，新疆金彩翠钻商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：张一峰，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高笑然，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。被……