劳动争议 （2018）黑08民终252号
裁判要旨
原、被告之间签订不固定期限劳动合同，故双方已存在事实上的劳动合同关系，用人单位与劳动者解除劳动关系主体应为用人单位，原告公司的工会做出解除劳动关系的决议系用人单位与劳动者解除劳动关系的必要程序，而不能替代原告单方解除与被告劳动关系的决定，原告与被告解除劳动关系程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位依照劳动合同法相关规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告未提供被告2016年3月至2017年2月工资总额相关证据，被告2016年7月月工资为1952.33元，故被告仲裁主张1700元，符合法律规定应予支持。判决：原告青岛润泰事业有限公司佳木斯分公司支付被告李爽违法解除劳动合同赔偿金39100元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对原审认定事实予以确认。本院认为，上诉人润泰公司工会的决议仅为工会意见，是用人单位单方与劳动者解除劳动合同的必经程序，但并不能代替用人单位对劳动者作出单方解除劳动合同的决定，因此润泰公司与李爽解除劳动合同在程序上有缺失，不符合劳动合同法中
摘要
青岛润泰事业有限公司佳木斯分公司、李爽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑08民终252号上诉人（原审原告）：青岛润泰事业有限公司佳木斯分公司。法定代表人：毛礼兴，系该公司经理。委托诉讼代理人：李振宏，黑龙江中殿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李爽，男，汉族，1973年9月15日生，住黑龙江省佳木斯市向阳区。上诉人青岛润泰事业有限公司佳木斯分公司（以下简称润泰公司）因与上诉人李爽劳动争议、认识争议一案，不服……