劳动争议 （2018）辽01民终968号
裁判要旨
李慧菊与阳光壹佰沈阳分公司存在合法的劳动关系。阳光壹佰沈阳分公司于2017年6月30日作出《对环境主管李慧菊的处理决定》，以李慧菊不适合在公司工作为由作出辞退处理，此后李慧菊未再到阳光壹佰沈阳分公司上班，据此一审法院确认李慧菊与阳光壹佰沈阳分公司在此时即解除了劳动关系。 关于李慧菊要求阳光壹佰沈阳分公司支付违法解除劳动赔偿金的问题。我国《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这是用人单位解除劳动合同的程序性规定。本案中，阳光壹佰沈阳分公司在提出解除与李慧菊的劳动关系时未将解除的理由通知工会，违反了上述法律规定，属于违法解除与李慧菊的劳动关系。我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
摘要
阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司与李慧菊劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终968号 上诉人（原审被告）：阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市于洪区阳光路26-4号101。 负责人：宫涛，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：孔蕾，女，1967年8月16日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。 被上诉人（原审原告）：李慧菊，女，汉族，1969年6月28日出生，住址：沈阳市铁西区。 委托诉讼代理……