劳动争议 （2018）内03民终7号
裁判要旨
内蒙恒业成公司、王润珠系劳动合同关系，双方应按照劳动合同约定全面履行各自权利义务。王润珠作为劳动者，有服从用人单位管理的义务，其在工作期间，与单位管理人员发生冲突，是完全不可取的行为。王润珠应通过合法渠道解决工作中的有关问题，内蒙恒业成公司在解决双方劳动关系的过程中也未按照相关法律程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：”用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条：”用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。”本案中，内蒙恒业成公司劳资人员通过电话通知的方式解除劳动合同以及通过王润珠填写离职申请表的方式解除与王的劳动关系，不符合上述法律的规定，故认定双方劳动合同关系存续。因此王润珠有关违法解除劳动合同关系赔偿金及办理领取失业保险手续等请求，不予考虑。通过内蒙恒业成公司提供的2014年、2015年、2016年的月薪制年终分配明细表可见，王润珠的年休假补偿金在年终发放，且不低于法律规定的数额，故对王润珠的年薪休假工资报酬不予考虑。庭审查明，内蒙恒业成公司拖欠王润珠2017
摘要
王润珠与内蒙古恒业成有机硅有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内03民终7号上诉人（原审被告）：王润珠，男，1965年5月6日出生，汉族，住内蒙古自治区乌海市。委托诉讼代理人：王梦娜，内蒙古济海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：内蒙古恒业成有机硅有限公司，住所地乌海市经济开发区乌达园区。法……