劳动争议 （2018）京02民终6335号

谭显景主张其与龙飞建筑公司存在劳动关系，其应对劳动关系是否存在承担举证责任。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合全案证据可知，郭某跟龙飞建筑公司之间按工作量结算，其跟工人是按天计算报酬，中间的差额是郭某的酬劳，其自己干的活不再另行计算报酬。因此，郭某与龙飞建筑公司之间并非劳动关系。谭显景系由郭某雇佣至涉案工地干活，郭某并没有说给哪个公司干活，且龙飞建筑公司并不掌握具体哪些工人在工地干活。谭显景通过李万军与郭某谈的劳动报酬，报酬按天计算，由郭某为谭显景记考勤并发放报酬。涉案工地木工工作期间仅一个月，结束后工人就不再为龙飞建筑公司继续提供劳动。这说明谭显景不受龙飞建筑公司管理，其提供的劳动并非是长期固定的，而其待遇也不是由龙飞建筑公司直接发放，并不具有发放时间规律、数额稳定的特点。因此，谭显景主张其与龙飞建筑公司之间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实与法律依据，法院不予支持。谭显

谭显景与北京龙飞立业建筑装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6335号上诉人（原审原告）：谭显景，男，1981年10月20日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京龙飞立业建筑装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇双河南里13号楼西南侧北京市大兴区黄村供销合作社有限公司院内。法定……