劳动争议 （2018）陕01民终609号
裁判要旨
劳动关系的确立，应当依据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，以及是否由该单位向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，川鸿劳务公司作为劳务总包单位，其将部分主体模板工程分包给无用工主体资格的郭华忠，后吴照申通过他人到郭华忠承包的工地进行剔凿、打磨、修补等工作，其自认接受郭华忠指派的现场负责人许海兵管理，劳动报酬给付方式亦是和许海兵协商，并从郭华忠处领取。吴照申和川鸿劳务公司之间并无身份上的从属和依附关系，吴照申未接受川鸿劳务公司的管理，也未从川鸿劳务公司处领取劳动报酬，故双方之间不存在劳动关系。虽建筑企业与非法承包、转包、分包施工人招用的劳动者之间不存在劳动关系，但劳动者在施工中发生受到伤害被认定为工伤的，由具备用工主体资格的发包方对非法承包、转包、分包施工人招用的劳动者承担工伤保险责任。综上，依照“劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》”第一条、第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，遂判决：原告吴照申与被告陕西川鸿建筑劳务有限公司之间不存在劳动关系。诉讼费10元减半收取
摘要
吴照申与陕西川鸿建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终609号上诉人（原审原告）吴照申，男，1969年1月9日出生，汉族，住陕西省安康市汉阴县。委托代理人黄正炳，陕西省汉阴县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陕西川鸿建筑劳务有限公司，住所地：西安市新城区幸福中路23号付1号1幢5层10501室。法定代表人张金华，总经理。委托诉讼代理人杨硕，陕西连邦律师事务所律师。上诉人吴照……