劳动争议 （2018）川01民终5186号

劳动关系有以下特征：1、劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者需要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；2、劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金方式发放；3、劳动者有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘劳动者时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持续、稳定性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王世艳应举证证明其与达承公司之间的关系符合前述特征。王世艳为证明其与达承公司之间成立了劳动关系，向一审法院出示了住院病人汇总清单、梁芳与王某的银行交易明细、王世艳与梁芳的微信聊天记录复印件、入院证、情况说明、手机通话录音、工程劳务分包合同，并申请了证人张某、王某到庭作证。前述证据与达承公司的陈述相互印证，仅能证明王世艳系被案涉工地上的人员找来，在案涉工地附近卖烟酒，并在为包括案涉工地上的工人在内的人员煮饭，王世艳受伤后，达承公司也安排人员支付了王世艳部分医疗费等款项。前述证据不能证明王世艳在为工地上的工人记工天，不能证明王

王世艳、成都达承建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终5186号 上诉人（原审原告）：王世艳，女，1968年7月22日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：杨倩，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都达承建筑劳务有限公司，住所地：成都市金牛区二环路西三段**********。 法定代表人：邓国太，总经理。 委托诉讼代理人：陈文杰，四川善嘉律师事务所……