劳动合同纠纷 （2018）桂01民终8284号
裁判要旨
一、关于2017年1月1日至2017年1月16日工资问题。润宝公司主张根据其打卡考勤表，徐星闪在2017年1月1日至2017年1月16日期间的实际工作时间为10天，但润宝公司一审提供的打卡考勤表显示徐星闪的出勤天数为9天，且打卡考勤表与润宝公司一审提供的员工工资表显示的出勤天数不一致，无法真实反映徐星闪在2016年7月至2017年1月期间的出勤情况，故对润宝公司该主张，本院不予支持。润宝公司还主张因徐星闪的旷工行为无法完成其所在农业事业部的各项工作指标，故徐星闪在2017年1月1日至2017年1月16日期间的的绩效奖金为0元。经审查，润宝公司在本案劳动仲裁阶段提供的《绩效管理办法》第十九条第三、规定，不与经营指标挂钩岗位按岗位季度绩效奖金每月基数的50%预发，季度结算。第二十条第二、规定，季度考核不称职者，予以警告，取消当季度绩效奖金，且下一季度的每月绩效奖金不予预发。润宝公司一审提供的是徐星闪在2016年第四季度的绩效考核情况，并未提供徐星闪在2017年1月的绩效考核情况。润宝公司虽然主张徐星闪2016年第四季度的绩效考核不合格，其绩效工资为零，但润宝公司一审提供的员工工资表显示润宝
摘要
8_广西天然润宝健康产业有限公司诉徐星闪劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终8284号 上诉人（原审原告）:广西天然润宝健康产业有限公司，住所地：南宁市高新区振兴路****生产楼**。统一社会信用代码：91450100310210812X。 法定代表人：陈德斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李炳通，该公司员工。 委托诉讼代理人：方宝莹，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：徐星闪，男，1972年1……