劳动合同纠纷 （2018）粤04民终439号
裁判要旨
诚通公司需补发郭柏春2016年2月至11月4日的绩效奖金51146.7元是错误的，依法应予纠正。一审判决认为诚通公司主张“原告提前离职，考核未达标，所以2016年没有绩效奖金”，以及认为诚通公司“未依法定程序单方改变绩效奖金发放方式”均是错误的。诚通公司在一审答辩中明确指出，诚通公司在2016年2月份起针对包括郭柏春在内的全体管理层的绩效奖金发放时间进行调整，是诚通公司根据公司当时的生产经营状况和经济效益依法行使绩效奖金分配的经营自主权。同时根据央企母公司中国物流股份有限公司于2017年8月18日正式下达文件通知，核定郭柏春2016年剩余应发绩效奖金33198.4元。因此，诚通公司针对郭柏春的绩效奖金的发放时间进行调整具有合理性和合法性。1.由于进入2016年后公司业绩明显下滑严重，预计2016年度考核难以达标，面临着该年度整体绩效奖金大幅下降，倘若继续按月提前发放绩效奖金的话将存在待年度考核完毕后超发绩效奖金的违规情况。在近年来国家要求严格规范和限制国企央企高管工资收入的大环境下，诚通公司不得不严格遵守并执行已有的公司规章制度，即《办法（2010年6月修订）》第二十二条、第二十三条第
摘要
郭柏春、广东诚通物流有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
文书内容广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终439号上诉人（原审原告）：郭柏春，男，汉族，1975年11月7日出生，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：殷绪焱，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东诚通物流有限公司，住所地：珠海市前山金鸡西路508号红塔仁恒公司办公楼五楼南侧东面办公室。法定代表人：吕永冲，总经理。委托诉讼代理人：魏碧莲，广东法制盛……