劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11134号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，其中第十条明确了李丹任职期间的工资报酬及年度绩效奖金发放标准，即工资为每月税后100,000元，年度绩效奖金依据李丹的个人业绩和任务考核结果确定，基数(当年度考核100%达标时)为年薪的25%，超额完成年度目标时年度绩效奖金的上限为年薪的50%；劳动合同的第十一条则载明了劳动合同期内，德力西公司给予李丹股权激励，每年配比一定金额作为李丹今后入股上海德力西集团有限公司的资金。从上述两条合同的条款内容分析，可以明确作为一项股权激励政策，德力西公司允诺每年配比给李丹作为今后入股上海德力西集团有限公司的资金，与双方约定的李丹每月固定工资及年度绩效奖金，显然并非同一性质的收入。所谓工资是劳动者为用人单位提供劳动而取得的对价，劳动者一方只要在用人单位的安排下按约完成一定的工作量，就有权要求按照劳动取得报酬。而股权激励，则是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。中国证券监督管理委员会发布的《上市公司股权激励管理办法》中就明确，“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级

德力西集团有限公司、李丹合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11134号上诉人(原审原告)：李丹，男，1963年1月27日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：袁晓东，北京国枫(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊，北京国枫(上海)律师事务所律师。上诉人(原审被告)：德力西集团有限公司，住所地乐清市。法定代表人：胡成中，董事长。委托诉讼代理人：蓝江，上海市浩信律师事务所律师。委托诉讼……