劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1854号
裁判要旨
对于年度浮动薪酬。一方面，《薪酬职位确认书》载明浮动薪酬组成部分为年度或月度绩效奖金及业绩提成，绩效奖金依据公司绩效管理相关规定及个人绩效考核结果发放，并非固定发放，张志华认为赫曼德公司决议不发绩效奖金系单方面变更劳动合同的意见，一审法院难以采纳；另一方面，赫曼德公司提供的利润表、审计咨询报告等可以看出赫曼德公司在2016年度存在巨额亏损，而张志华曾任职公司总裁，熟知公司经营状况，现张志华虽对赫曼德公司提供的审计咨询报告、利润表等持有异议，但并未否认公司亏损事实，且亦未能提供其他证据予以反驳，故一审法院对赫曼德公司提供的审计咨询报告、利润表等证据予以采纳。张志华作为公司高级管理人员，对公司亏损亦负有一定责任，现赫曼德公司董事会根据公司亏损情况作出不发放所有高级管理人员2016年度绩效工资的决议符合公司经营实际，并不违反法律强制性规定，亦符合法定程序。综上，张志华要求赫曼德公司支付年度浮动薪酬212,500元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金。根据电子邮件内容，双方存在协商解除劳动合同的过程，而双方协商后的合意为张志华以个人原因提出辞职。并且根据辞职申请，张志华对其因个人原因提
摘要
张志华与上海赫曼德市场营销管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1854号上诉人(原审原告)：张志华，男，1972年8月25日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：汤春林，上海市广懋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海赫曼德市场营销管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李哲林，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。上诉人张志华因与被上诉人上海赫曼德市场营销管理……