劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1853号

王秀东、赫曼德公司对仲裁裁决赫曼德公司支付王秀东2017年2月工资差额2,854.85元均无异议，一审法院予以确认。对于年度绩效工资。一方面，《录用意向书》载明职级补贴及年终绩效奖金的发放根据公司制度及当年度发放方案及本人考核及评估结果进行核算发放，并非固定发放，王秀东认为赫曼德公司决议不发绩效工资系单方面变更劳动合同的意见，一审法院难以采纳；另一方面，赫曼德公司提供的利润表、审计咨询报告等可以看出赫曼德公司在2016年度存在巨额亏损，而王秀东曾任职公司财务总监，熟知公司经营状况，现王秀东虽对赫曼德公司提供的审计咨询报告、利润表等持有异议，但并未否认公司亏损事实，且亦未能提供其他证据予以反驳，故一审法院对赫曼德公司提供的审计咨询报告、利润表等证据予以采纳。王秀东作为公司高级管理人员，对公司亏损亦负有一定责任，现赫曼德公司董事会根据公司亏损情况作出不发放所有高级管理人员2016年度绩效工资的决议符合公司经营实际，并不违反法律强制性规定，亦符合法定程序。综上，王秀东要求赫曼德公司支付绩效工资86,667元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金。王秀东主张其以赫曼德公司无故克扣工资及拖

王秀东与上海赫曼德市场营销管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1853号上诉人(原审原告)：王秀东，男，1976年9月10日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：汤春林，上海市广懋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海赫曼德市场营销管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李哲林，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。上诉人王秀东因与被上诉人上海赫曼德市场营……